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무조건적인 전직보다는 지금까지의 업무와의 연결고리를 찾기
입사후 줄곳 마케팅업무를 수행하였고, 해당 업무경력이 전부인 귀하의 경우 HR분야 업무에 도전한다는 것은 “희망직무에로의 도전”이라는 자체에 의미를 둘 수는 있으나 그런 선택은 현실적일 수는 없다고 보여집니다.
즉 경력자로서 전혀 다른 직무분야로 이직을 한다면, 그 가능성도 낮을 뿐(기업에서 경력직사원을 채용시 고려사항은 해당분야에 최적의 업무역량을 보유하고 있는지 여부이기 때문입니다) 아니라 설령 이직에 성공할 경우에도 자신의 경력을 100% 인정받을 수 없는 불이익이 있을 수 있기 때문입니다.
이직의 기본전제는 그동안 자신이 쌓아온 경험과 역량을 잘 발휘할 수 있는 포지션을 선택하는 것이고 회사의 입장에서도 후보자의 과거 경력과 해당 포지션의 적합도가 어떠냐에 따라 (이중에는 직무적합도가 가장 큰 고려요소가 될 것입니다)선택을 하므로 자신의 경험직무와 희망직무간의 직무경험 적합도가 낮다면 전직가능성은 그만큼 낮다고 볼 수 있습니다.
그런 맥락에서 귀하의 업력(業歷)을 정확히 알지 못한 상태에서 상식선에서 말씀드린다면, 귀하가 7여년의 직장생활을 통해 쌓아온 역량은 마케팅분야의 업무역량이고 이 분야에 강점이 있으리라 판단이 되므로 그런 맥락에서 귀하는 귀하가 원하는 HR분야에 적합한 인재인지를 어떻게 어필할 수 있을까요?
그리고 귀하가 이직을 원하는 HR분야에서 요구되는 직무자격조건 등에 부응하고자 하는 자기개발의 노력을 어느 정도 하셨는지요? 또한 그런 것들에 대한 객관적이고 설득력있는 레퍼런스들을 갖추고 있는지 궁금하군요.
마케팅경력 7년차 관리자(과장-부장)급 level 이면, 해당 커리어를 발휘할 수 있는 진출분야가 다양할 수 있다고 보여 집니다.
예를 들면 신규사업기획, 사업개발, 마케팅기획, 전략기획, 컨설팅회사의 전략컨설팅 등 여러 분야의 길이 열려 있지 않나요?
이런 분야의 책임자급이 되어 조직을 관리하며 커리어 관리를 하게 된다면 조직관리뿐 아니라 인력관리(HRM업무) 까지도 자신의 역량으로 가질 수 있을 것으로 보여 집니다.
또는 지금까지 쌓아 온 마케팅 역량 기반으로, 후배사원의 교육(세일즈 또는 마케팅역량강화)을 담당하는 교육매니저(HRD)로 커리어가 발전되는 경우도 있습니다.
마케팅 인력의 역량강화 훈련이나 역량개발 업무담당을 한다면 마케팅 영업부분에서의 HR(HRD, HRM 업무) 업무를 수행할 수 있다고 보여질 수 있기 때문입니다.
다시 한번 말씀드리면, 전직은 지금까지 경험해 온 분야와 180도 다른 분야로 전직을 시도하기 보다는 지금까지 해온 업무와 연결고리를 갖고 전직을 시도하는 것이 보다 현실적일 수 있습니다.
귀하가 경력 1~2년 미만의 사회초년생이고 “정말 하고 싶은 일이 있고 그 분야의 전문가가 되기를 원하고 준비가 되어 있다면” 저는 그 길을 선택하라고 말씀드리겠습니다만, 본인이 지금껏 쌓아 온 경력을 100% 인정받지 못한다면, 후에는 상당히 후회할 것 같군요.
귀하도 아시다시피, HR분야 직무에서 중요한 직무파트는 인재육성과 관련된 직무파트로서 교육파트가 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있으므로, 귀하의 경험을 살려 마케팅 교육 쪽 인력(인재)양성 쪽으로 접근한 후, 현업을 통해, 별도의 자기개발을 통해 HR분야 전반으로 접근해 보는 것도 방법이라고 보여집니다.
경력전환이나 이직관리에 있어서는 “모아니면 도” 식의 접근보다는 자신의 주 직무경력을 충분히 활용할 수 있는 점층적 접근이 훨씬 효과적일 수 있으므로 두마리 토끼(직무경험 활용과 희망분야 자기개발을 통해서)를 잡을 수 있는 여건과 환경을 조성할 수 있도록 조언드리고 싶습니다.
분명한 목표가 세워졌다면 파이팅하십시요. |
