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NCS기반 채용에 대비하자

글쓴이		관리자

등록일		2019.03.11		조회수		1525

(국가직무능력표준) NCS 기반채용에 대비하자!
직무능력 중심의 채용 패러다임!

NCS(국가직무능력표준)이란?
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것으로
산업현장의직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서표쥰화한 것을 의미한다.

NCS에 관심을 두어야 하는 이유는?
NCS 기반 능력중심 채용에 의해서 채용 선발의 패러다임이 변화!
before : 스펙중심, 스펙 중심의 선발, 맹족적인 스펙 쌓기
NCS 기반 = 기업, 구직자
after : 능력중심 채용, 직무중심의 선발, 직무에 필요한 역량 쌓기
2017년까지 모든 공공기관 채용에 의무화, 민간기업 NCS 기반 능력중심 채용 권장

NCS기반 능력중심 채용이란?
NCS 기반 능력중심으로 채용 프로세스와 평가가 진행된다.
채용공고
직무와 직무능력(NCS)를 추출해 제시
서류전형
직무와 관련된 경력과 경험 요구
필기전형
각 직무능력에 해당하는 직업기초능력 평가 및 직무수행능력 평가
면접
직업기초능력 및 직무수행능력을평가하되 기관 특성 반영
최종결정
각 단계 최종 산출 및 의사결정

그래서 어떻게 대비해야 된다는 것인가?
그 동안 관행적으로 굳어진 채용 방식에 따른 취업 준비로는 NCS기반 능력중심 채용 시대에 충분히 대비할 수 없다.
비록 공기업이외에 민간기업 등에서는 아직 초창기이기에 그 적용 체계와 방법이 다양한 상황이지만
새로운 NCS기반 능력중심채용에 대비할 수 있는 채용 프로세스별 팁을 소개한다.

TIP.1 진로설정
직무 중심의 진로 설정과 취업준비!
최우선적으로 직무중심의진로 설정을 통해서,직무관련 자격증, 경력과 경험을 쌓을 수 있도록 준비해야 한다.
워크넷의직업심리검사, 직업정보 등을확인하고 본인의진로를 설계하자 work.go.kr
NCS(국가직무능력표준) 홈페이지에서 직무탐색과 직업기초능력, 직무별요구 능력을 확인하자 NCS.go.kr
늦었다고 생각하는 때가 가장 빠른 때다. 지금 당장 확인해보자!

TIP.2 정보수집
취업 희망기업의 NCS기반 채용 정보를 파악하자!
NCS기반 채용공고
직무분야, 직무수행내용표시
필요지식, 기술, 경험, 직무수행태도표시
직업기초능력표시
취업희망기업의 이전 채용공고를수집하여어떤 직무에 어떤 NC를 적용하고 있는지, 직업기초능력 평가와직무수행능력평가는 어떻게 이뤄지고 있는지 등에 알아보고 준비해야 한다.
기업별로 다양한 방식으로 NCS기반 채용 방식을 택하고 있으므로, 이에 대한 기업별 특성을 파악하는 것이 매우 중요하다.

TIP.3 입사지원서
직무기반 입사지원서 작성 대비!
NCS기반 능력중심 채용에서는 직무와 관련된 스펙을 중요시하는 직무기반 입사지원서를 작성하게 된다.
직무와 관련된 교육, 자격, 경력과 경험을 중점적으로 평가하게 되니, 직무에 큰 관련이 없지만 남들 따라서 준비한 스펙은 빛을 볼 기회가 적다.
직무 중심의 진로 설정과 그에맞춘 준비가 얼마나 중요한가!

TIP.4 자기소개서
지원동기와 조직적합성, 직무적합성 중심!
NCS기반 능력중심 채용에서는 더 이상 자소설은 그만
자기소개서에서는 지원동기, 조직적합성, 직무적합성을평가하기 위해 마련된 질문형식 문항이 구체적으로 제시된다.
채용 기업의 핵심가치, 인재상을 사전에 잘 파악하고, 직업기초능력에 대한 이해를 기반으로 조직적합성과 직무적합성을 어필할 수 있는 답변을 작성할 수 있도록 연습해두어야 한다.

TIP.5 필기
직업기초능력 평가
직업기초능력은 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력 등 10개 영역 34개 하위영역으로 구성되어 있다.
가장 먼저해야할 것은, NCS홈페이지 ncs.go.kr 에서 각 영역들을 이해하고, 본인이 희망하는 직무와 기업의 기출문제들 중심으로 준비 물론 할 수 있다면 추가적으로 다른 기출문제나 문제집을 참고할 수도 있겠다.
NCS기반 능력중심 채용 초창기인 현재는 직업기초능력검사의 중요도가 높은 경향이 있다는 것도 참고!

TIP.6 필기
직무수행능력 평가
기업의 전문적인 직무에 부응하기 위한 직무수행능력 평가는 다양한 유형과 방식으로 출제된다.
전문적인 직무 분야의 전문 지식을 직접 다루기도 하고, 기초직업능력과 복함 구성되어 직무수행능력을 평가하는 경우도 있다.
다소 광범위하여 준비하기 어렵지만, 취득한 자격증 수험내용, 전공 및 교육이수 내용, 인턴 등 직무 경험 등을 체계적으로 직무 지식화 하여 준비하는 것이 기본이다.

TIP.7 면접
구조화된 면접에 대비하자!
NCS기반 능력중심 채용은 면접에서도 역시 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 것이 강조 되며 주관적인 평가는 배제된다.
객관적 평가를 위해 구조화된 면접을 진행한다. 경험면접, 상황면접, 발표면접, 토론면접 등의 면접 도구를 사용하며 질문과 추가질문, 답변의 평가 방법까지 구조를 갖추고 있다.

NCS 기반 능력중심 채용은 새로운 기회!
기존의 불필요한 스펙 쌓기를 벗어나 직무능력 개발 중심의 취업준비로 NCS기반 능력 중심 채용 시대를 대비하자!
더 자세한 정보는 워크넷 work.go.kr , NCS홈페이지 ncs.go.kr

<자료출처: 워크넷 www.worik.go.kr>


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